Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w realizacji strategii personalnej firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, wspieranie procesów rekrutacyjnych, rozwój pracowników oraz budowanie pozytywnego środowiska pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, umiejętność analitycznego myślenia oraz doskonałe zdolności interpersonalne.
Do głównych zadań Konsultanta ds. Zasobów Ludzkich będzie należało prowadzenie analiz potrzeb kadrowych, opracowywanie i wdrażanie polityk personalnych, a także wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania zespołami. Osoba ta będzie również odpowiedzialna za monitorowanie efektywności działań HR oraz rekomendowanie usprawnień w obszarze zarządzania personelem.
Konsultant będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby zapewnić spójność działań HR z celami strategicznymi organizacji. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy, umiejętność prowadzenia szkoleń oraz doświadczenie w zakresie employer brandingu. Kandydat powinien być osobą samodzielną, zorientowaną na wyniki i posiadającą wysoką kulturę osobistą.
Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w ciekawych projektach HR. Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować z ludźmi, potrafi budować relacje i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji – ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Doradztwo w zakresie strategii HR
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych
- Analiza potrzeb kadrowych
- Tworzenie i wdrażanie polityk personalnych
- Szkolenie i rozwój pracowników
- Współpraca z menedżerami w zakresie zarządzania zespołami
- Monitorowanie efektywności działań HR
- Rekomendowanie usprawnień w obszarze HR
- Zarządzanie dokumentacją kadrową
- Wspieranie działań employer brandingowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
- Minimum 2 lata doświadczenia w pracy w dziale HR
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność analitycznego myślenia
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowych
- Zorientowanie na wyniki i cele
- Wysoka kultura osobista
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie rekrutacji?
- Czy prowadziłeś/aś wcześniej szkolenia dla pracowników?
- Jakie narzędzia HR znasz i stosujesz w pracy?
- Jakie są Twoje mocne strony jako konsultanta HR?
- Czy masz doświadczenie w pracy z menedżerami liniowymi?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy?
- Jakie działania employer brandingowe realizowałeś/aś?
- Czy pracowałeś/aś w międzynarodowym środowisku?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
