Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Konsultant ds. Zasobów Ludzkich

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Konsultanta ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu procesami HR w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za doradztwo w zakresie polityki personalnej, rekrutacji, szkoleń oraz rozwoju pracowników. Konsultant ds. Zasobów Ludzkich będzie współpracować z menedżerami i zespołami w celu optymalizacji strategii HR oraz zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy. Główne obowiązki obejmują analizę i wdrażanie najlepszych praktyk HR, wspieranie procesów rekrutacyjnych, prowadzenie szkoleń oraz doradztwo w zakresie zarządzania talentami. Kandydat powinien posiadać umiejętność budowania relacji, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz analityczne podejście do rozwiązywania problemów. Idealny kandydat powinien mieć doświadczenie w pracy w dziale HR, znać aktualne przepisy prawa pracy oraz posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym i wspierającym zespole. Jeśli jesteś osobą, która lubi pracę z ludźmi, potrafi skutecznie doradzać i wdrażać strategie HR, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Doradztwo w zakresie polityki personalnej i strategii HR.
  • Wspieranie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
  • Organizowanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników.
  • Analiza i wdrażanie najlepszych praktyk HR.
  • Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
  • Współpraca z menedżerami w zakresie zarządzania talentami.
  • Monitorowanie i raportowanie wskaźników HR.
  • Rozwiązywanie problemów związanych z zasobami ludzkimi.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
  • Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
  • Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i doradztwie personalnym.
  • Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
  • Znajomość narzędzi i systemów HR.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie doradztwa HR?
  • Jakie strategie stosujesz w procesie rekrutacji?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w miejscu pracy?
  • Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w swojej pracy?
  • Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
  • Jakie są Twoje metody zarządzania talentami?
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
  • Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?